Seminaras įvyko Slovakijoje spalio 1-3 d. Dalyvavo: Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės pavaduotoja Jovita Pretzsch, AB „Lietuvos geležinkeliai“ profesinės sąjungos pirmininkas Stanislovas Fedaravičius, Alytaus medienos apdirbimo įmonės profesinių sąjungų atstovai, AB Ignitis profesinių sąjungų atstovas Gintautas Gudelis, UAB „Kauno autobusai“ Darbuotojų profesinės sąjungos pirmininko pavaduotojas Darius Borovskis, komiteto narė Jurgita Frankaitė. Seminaro darbotvarkė: 1. įmonių veiklos poveikis aplinkai; 2. darbuotojų apsauga nuo klimato kaitos poveikio;3. žaliosios transformacijos poveikis užimtumui ir darbo organizavimui. Seminarą kolektyvinės derybos turėtų būti ne tik stiprinamos, bet ir pritaikytos siekiant teisingo perėjimo. Seminarą moderavo – Franklin Kimbimbi ETUI (Belgija)
Seminarą vedė Franklin Kimbimbi, Monika Martiskova CELSI (Centrinis Europos Darbo Studijų Institutas).
Seminaro dalyviai buvo supažindinti su ETUI požiūriu į „Žaliąsias technologijas“, jų pažangą, pritaikymą bei perspektyvas.
Vyko pasikeitimas nuomonėmis bei patirtimi. Išklausėme kolegų iš Slovakijos, Suomijos, Italijos bei Čekijos. Pristatėme Lietuvos įmonių praktikas bei strategijas.
Nuotoliniu būdų seminaro dalyvius pasveikino Giovanni Casali – ETUC (Europos Profesinių Sąjungų Konfederacijos) vyresnysis patarėjas.
Seminaro dalyviams buvo organizuotas apsilankymas vienoje didžiausių Slovakijos įmonių – naftos perdirbimo gamykloje Slovnaft iki šiol perdirbančią Rusijos nafta.
Po seminaro-mokymu, laisvu laiku, neformalioje aplinkoje bendravome su kolegomis, aptarinėjome šių dienų aktualijas bei perspektyvas, daug diskutavome apie darbo sąlygas, darbdavių ir profesinių sąjungų dialogą bei ES įtaką bei galimybes nacionaliniais ir regioniniais klausimais.
Aplankėme Bratislavos senamiesti bei pasivaikščiojome žydrojo Dunojaus krantine. Paskutinę dieną buvo vykdoma „derybų tarp vadovybės ir profesinių sąjungų simuliacija su hipotetiniu/realiu pavydžiu bei duomenimis“ įtraukiant Žaliojo kurso reikalavimus. Simuliacija suteikė nemažai patirties ir įvairesnio bei platesnio požiūrio i tokias derybas. Taip pat tam tikru strategijų vykstant deryboms. Taigi – daug informacijos, bendravimo, apsikeitimo nuomonėmis, diskusijų ir patirties.
Tikimės gauta patirtimi pasidalinsime su darbuotojais vedant kolektyvines derybas.
